�Est�s cesante?: revisa tres beneficios econ�micos a los que puedes acceder

A fines de marzo, el Instituto Nacional de Estad�sticas (INE) inform� que la tasa de desocupaci�n nacional en el trimestre de diciembre a febrero del 2023 lleg� a un 8,4%, la cifra m�s alta desde septiembre de 2021. Bajo este escenario, son muchos los ciudadanos que no cuentan con un empleo formal, por lo que es imprescindible saber que existen tres beneficios econ�micos a los que puedes acceder quienes est�n cesantes.

Beneficios econ�micos para cesantes de abril

Seguro de Cesant�a:

Esta es una alternativa que protege a los trabajadores dependientes regidos por el C�digo del trabajo cuando quedan cesantes, entreg�ndoles beneficios monetarios por un periodo de tiempo.

Espec�ficamente, el seguro de cesant�a se otorga a los trabajadores que han sido despedidos y cuenten con dinero en su�Cuenta Individual de Cesant�a (CIC), administrada por la AFC Chile.

Este beneficio se financia con un aporte tripartito: trabajador, empleador y Estado. En tanto, la cotizaci�n mensual depender� del tipo de contrato.

Requisitos para solicitar el Seguro de Cesant�a:

• Estar cesante, condici�n que se debe�acreditar�mediante el finiquito, la carta de despido, la carta de renuncia, el acta de comparendo ante la Inspecci�n del Trabajo, un certificado de la Inspecci�n del Trabajo o una sentencia judicial, seg�n corresponda.
• Para contrato indefinido o de trabajador de casa particular:�contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del t�rmino de la relaci�n laboral, con uno o m�s empleadores.
• Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:�6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o m�s empleadores.
• Las cotizaciones se cuentan desde el �ltimo per�odo en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliaci�n al seguro, hasta el mes de t�rmino de la relaci�n laboral.

Fondo de Cesant�a Solidario

El�Fondo de Cesant�a Solidario�(FCS) entrega beneficios econ�micos a afiliados de la Administradora de�Fondos de Cesant�a�(AFC) que no tengan recursos suficientes en su cuenta individual de�cesant�a�al momento de perder su trabajo.

Seg�n indica ChileAtiende, una persona puede acceder al Fondo de Cesant�a Solidario hasta 10 veces en cinco a�os.

Requisitos para acceder al Fondo de Cesant�a Solidario:

• Que se encuentren cesantes�al momento de la solicitud.
• Cuyos recursos en la cuenta individual de cesant�a sean insuficientes�para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
• Cuenten con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesant�a Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al t�rmino del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliaci�n o desde el �ltimo cobro del seguro hasta el mes anterior al t�rmino de la relaci�n laboral.
• Las tres �ltimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.�
• Cuyo contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusi�n del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
• Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo�y aceptar las oportunidades laborales y de capacitaci�n que esta plataforma ofrece.

Subsidio de Cesant�a

El Subsidio de Cesant�a es una suma de dinero que se otorga al trabajador que ha perdido su empleo, por causas ajenas a su voluntad. Se paga por cada d�a que permanezca cesante, con un tope m�ximo de 360 d�as.

Este subsidio�entrega un aporte de dinero�mensual, adem�s de asistencia m�dica gratuita y la posibilidad de recibir la Asignaci�n Familiar,�Maternal�y la�Asignaci�n por�Muerte.

A diferencia del Seguro de Cesant�a, este subsidio�debe ser solicitado en�el�Instituto de Previsi�n Social�(IPS)�o a la�caja de compensaci�n,�seg�n le corresponda al trabajador subsidiado.�

Requisitos para obtener el Subsidio de Cesant�a:

• Tener, al menos, 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier r�gimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos a�os anteriores a la fecha de cesant�a.
• Estar inscrito�en el registro de cesant�a de la municipalidad que corresponda a su lugar de residencia.
• Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensaci�n.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (si fue firmado despu�s de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al r�gimen del seguro de cesant�a pagado por la AFC).