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Walmart, uno de los principales empleadores de EE. UU., está siguiendo la tendencia actual al reescribir las descripciones de puestos en su sede central para no requerir títulos universitarios. Esta decisión se debe a varios factores, incluida la creciente escasez de talento en áreas de alta demanda, el aumento de costos de la educación superior que ha disminuido la inscripción universitaria y el deseo de promover la diversidad en su trabajo.
La contratación basada en habilidades se ha convertido en un tema destacado, con gigantes corporativos como IBM, Accenture y Google liderando esta transformación. Un informe del Burning Glass Institute respalda esta tendencia al mostrar una disminución significativa de los requisitos de titulación en ocupaciones de habilidades medias y altas entre 2017 y 2019.
La medida de Walmart de eliminar los requisitos de títulos podría impulsar aún más esta tendencia, lo que demuestra que la contratación basada en habilidades está ganando aceptación en el mundo corporativo, según Jobs for the Future.
Para los empleados de tiendas de Walmart en EE. UU., no se requieren títulos universitarios. En lugar de ello, la empresa se centra en las habilidades y colabora con Lightcast para identificar las habilidades necesarias y ajustar las descripciones de trabajo en consecuencia.
Walmart se enfoca en roles específicos, como los analistas de ciberseguridad, promoviendo certificaciones más cortas y ofreciendo oportunidades de educación en línea y créditos por experiencia laboral para sus empleados. Además, la eliminación de los requisitos de título no solo facilita la contratación sino también el avance de los empleados, incluyendo a los trabajadores de primera línea, brindándoles un mayor acceso a oportunidades de desarrollo.
Walmart también está invirtiendo en proyectos relacionados con registros basados en habilidades con una subvención de $5 millones a Rockefeller Philanthropic Advisors. Esta inversión respalda la transición hacia un sistema basado en habilidades en la economía en general. Sin embargo, es esencial que las empresas se centren en capacitar a los gerentes para evitar sesgos en la selección y demuestren con hechos que están contratando a trabajadores sin títulos, no solo en teoría.
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