En Chile, la Agencia Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) ofrece una gama de incentivos financieros destinados a apoyar a los trabajadores en diferentes etapas de sus carreras. Entre ellos destaca el bono de $646.000, un aporte significativo que puede cambiar la estabilidad financiera de quienes califiquen para utilizarlo.
Uno de los bonos que ofrece esta cantidad es el apoyo al empleo juvenil. El solicitante deberá tener entre 18 y 24 años y 11 meses, pertenecer al 40 por ciento más vulnerable según el padrón social de hogares, mantener sus pagos al día, tener un ingreso mínimo garantizado durante el período de ingreso que se tramita y cumplir con otras especiales. requisitos criterios, como no trabajar en instituciones estatales o empresas con un aporte financiero estatal superior al 50 por ciento. Dependiendo del método de pago elegido, los beneficiarios pueden recibir hasta $42,377 por mes o $646,973 por año.
Otro programa importante es el bono laboral femenino, destinado a mujeres entre 25 y 59 años. Para calificar para este bono, un solicitante debe tener un ingreso bruto mensual menor a $635,651 o un ingreso bruto anual menor a $7,627,812, mantener sus pagos al día y cumplir con otros requisitos como Apoyo al Empleo Juvenil. Este bono también ofrece un máximo de $42,377 por mes o $646,973 por año.
Además, el apoyo a la preservación de empleos está dirigido a las micro, pequeñas y medianas empresas (MEME) afectadas por los incendios de Valparaíso. Este bono consta de tres pagos de 368.000 por empleado. Sin embargo, la solicitud para esta subvención finalizó el 30 de abril de 2024.
En conjunto, estos bonos ofrecen una oportunidad significativa para mejorar la situación financiera de los trabajadores y empresas desfavorecidos. Más información sobre cómo postularse y requisitos específicos para cada programa se puede encontrar en los sitios web oficiales del Sence y del Bono Trabajo de la Mujer.
