Respira profundo antes de conocer cuántas horas extras puedes hacer en Chile, según el Código del Trabajo
En Chile, la regulación de las horas extras es un aspecto fundamental del derecho laboral, establecido en el Código del Trabajo. Estas horas adicionales se refieren al tiempo que se labora fuera de la jornada ordinaria de trabajo, que actualmente es de un máximo de 45 horas semanales, aunque se espera que esta cifra disminuya a 40 horas para el año 2028. A continuación, se explica detalladamente cómo se aplican las normativas respecto a las horas extras.
El límite máximo de horas extraordinarias que un trabajador puede realizar en Chile es de 2 horas diarias, lo cual se traduce en un tope semanal de 12 horas, considerando una distribución de trabajo que puede extenderse hasta un máximo de 6 días a la semana. En términos mensuales, esto significa que, en un mes de cuatro semanas como febrero, un trabajador podría llegar a realizar hasta 48 horas extras.
Sobre la posibilidad de trabajar un sexto día a la semana para acumular horas extras, la Dirección del Trabajo establece que la jornada de este día adicional no puede exceder las 7 horas y 30 minutos. Este límite debe considerarse junto con las horas extras acumuladas de lunes a viernes, para no sobrepasar el máximo semanal de 12 horas extraordinarias.
Las horas extras se permiten únicamente para atender necesidades transitorias o situaciones temporales de la empresa y no deben ser perjudiciales para la salud del trabajador. Estas horas deben pactarse por escrito y su vigencia no puede ser superior a tres meses, aunque pueden renovarse por acuerdo entre las partes en cada trabajo.
El cálculo de las horas extras se basa en un incremento de al menos un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Por ejemplo, si la hora ordinaria se paga a $1.000, cada hora extra debe valer como mínimo $1.500. Este cálculo también se aplica a quienes trabajan en días feriados, domingos o en horarios nocturnos que no estén fijados en su contrato. Para determinar el valor de la hora de trabajo y el correspondiente pago por horas extras, se divide el sueldo mensual fijo en 30, luego se multiplica por 28 y el resultado se divide por 180 para obtener el valor de cada hora ordinaria. Finalmente, se multiplica este valor por 1,5 para calcular el pago de la hora extra, o por el porcentaje mayor acordado si es el caso.
