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El Bono Post Laboral es un beneficio exclusivo para los empleados públicos de Chile. Este apoyo otorgado por el Estado es especialmente valioso debido a su carácter vitalicio, ya que una vez concedido, permanece durante toda la vida del beneficiario. Además, posee ventajas significativas, como no ser imponible, ni constituir indemnización o renta.
Para acceder a este beneficio, es fundamental cumplir con ciertos requisitos que la Superintendencia de Pensiones establece de manera precisa. Estos requisitos incluyen estar afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP) y cumplir con un mínimo de 20 años de servicio, ya sean continuos o discontinuos, en una de las instituciones públicas habilitadas.
Además, es esencial que el solicitante sea un funcionario de planta, contratado bajo las leyes laborales vigentes o según el Código del Trabajo, de alguna de las instituciones habilitadas en el momento de solicitar el bono. También es requisito haber sido funcionario de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y haber realizado al menos una imposición en el sistema previsional antiguo.
El Bono Post Laboral está destinado a funcionarios públicos afiliados al sistema de AFP en diversas reparticiones del Estado. Estos incluyen el gobierno central, gobiernos regionales, municipalidades, Corporaciones de Asistencia Judicial, universidades estatales, Contraloría General de la República, Consejo Nacional de Televisión, Consejo Superior de Educación, Dirección General de Aeronáutica Civil, FONADIS, SERCOTEC, CONAF, entre otros.
El proceso de solicitud del Bono Post Laboral implica presentar la solicitud en los 12 meses posteriores al cumplimiento de la edad legal de pensión, que es de 60 años para las mujeres y 65 años para los hombres. Esta solicitud se realiza ante la jefatura superior del servicio u organismo donde el funcionario desempeña sus funciones.
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