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En un esfuerzo por brindar apoyo a aquellos que enfrentan dificultades económicas, Chile anuncia la última entrega del bono de 300 mil pesos que se llevará a cabo en el mes de agosto. Este beneficio económico, liderado por Gabriel Boric, busca llegar a la comunidad en situación de pobreza o vulnerabilidad, ofreciendo un respiro ante las actuales circunstancias económicas.
Un aspecto importante a destacar es el IFE Laboral, un incentivo que tiene como objetivo fomentar el empleo formal entre los trabajadores. Este incentivo otorga un beneficio mensual directo a quienes inician una nueva relación laboral, es decir, un nuevo contrato de trabajo. Sin embargo, este bono se otorga bajo ciertos parámetros, especialmente cuando la remuneración bruta mensual no excede los 3 Ingresos Mínimos Mensuales, que actualmente equivalen a $1.320.000 al 1 de mayo de 2023.
La pregunta clave es: ¿a quiénes va dirigido el IFE Laboral? En esta oportunidad, el beneficio se enfoca en trabajadores específicos: hombres entre 24 y 55 años recibirán un subsidio equivalente al 25% de su remuneración bruta mensual imponible, con un tope de $100.000 mensuales, para periodos de remuneración desde julio de 2022 hasta marzo de 2023. Por otro lado, mujeres jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años o personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez recibirán el 60% de su ingreso bruto mensual imponible, con un tope de $300.000 mensuales, para periodos de remuneración desde julio de 2022 hasta junio de 2023.
Para aquellos que ya están planeando postularse, es crucial tener en cuenta las fechas límite. El mes de agosto marca la última oportunidad para recibir el IFE Laboral. Las postulaciones se han llevado a cabo hasta el 7 de agosto, siendo este el último mes en el que los beneficiarios podrán experimentar el impacto de este subsidio económico.
Es importante recordar que este bono está destinado a trabajadores que han comenzado una nueva relación laboral mediante un contrato de trabajo. Los requisitos incluyen la validación de Sence para asegurarse de que no existan cotizaciones de pensión y/o salud registradas en los tres meses previos por el mismo empleador al que se postula. Además, la remuneración mensual bruta no debe exceder los 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.320.000 al 1 de mayo de 2023), y es necesario haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
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